Войти
Ещё не зарегистрированы? Регистрация
 
Главная arrow ČSSZ-«социалка» arrow Общая информация

Поиск по сайту

На Привете- и реклама только полезная!

RB_400x100

Поиск по форуму

Privet rabota 150x150

Кто на сайте?

Сейчас на сайте находятся:
1 гость

Статистика

Пользователей: 26276
Материалов: 408
Ссылок: 60
 
Rambler's Top100
Общая информация о социальном ведомстве Печать E-mail
Автор Игорь Гринюк (Уравновешенный Игорь)   

Социальное ведомство Чешской республики (Česká správa sociálního zabezpečení) является самостоятельным государственным органом, управляемым Министерством труда и социальных вопросов (Ministerstvo práce a sociálních věcí), осуществляющее деятельность в областях пенсионного страхования, страхования по нетрудоспособности и врачебной экспертной службы.

Социальное ведомство, или как его часто называют «в народе»- «социалка», принимает решения о размере пенсионных выплат, выполняет действия, следующие из международных договоров в сфере социального обеспечения, принимает страховые социальные платежи и платежи на государственную политику занятости, принимает решение о состоянии здоровья и трудоспособности граждан для целей социального обеспечения, ведет учет нетрудоспособных граждан и в определенных ситуациях осуществляет страхование по нетрудоспособности.
В интернете социальное ведомство представлено сайтом www.cssz.cz , на котором находится практически вся необходимая информация из области социального страхования.

С расположением территориальных органов социального ведомства можно ознакомиться на сайте www.statnisprava.cz на этих страницах;

Компетенция социального ведомства определена Законом 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení- об организации и осуществлении социального обеспечения.

Что из себя представляет социальное страхование

Социальное страхование представляет из себя совокупность трех видов социальных платежей (отчислений). Это:

  • Страхование на случай временной нетрудоспособности (pojistné na nemocenské pojištění);
    • Примечание: Важно различать "страхование на случай временной нетрудоспособности" (по "народному"- оплата по "больничному"), и страхование здоровья (zdravotní pojištění) (в случае трудоустроенных лиц- "законное медицинское страхование здоровья, которое осуществляется в страховых компаниях, таких как VZP, OZP и под.). То есть- это совершенно разные виды страхования.
  • Пенсионное страхование (pojistné na důchodové pojištění);
  • Отчисление на государственную политику трудоустройства (příspěvek na státní politiku zaměstnanosti);
    Это отчисление оплачивает только работодатель (не сотрудники), у которого есть сотрудники, которые являются участниками страхования  на случай временной нетрудоспособности (pojistné na nemocenské pojištění).

Отчисления по этим социальным платежам осуществляются в государственный бюджет.

Базой для начисления этих платежей является заработная плата сотрудников работодателя, доход частных предпринимателей и других лиц, имеющих доходы, но при этом не являющихся сотрудниками (osoby samostatně výdělečně činné) или добровольно принятые на себя обязательства лиц, не имеющих оснований для обязательного участия в социальном страховании.  

При этом, в случае работодателя и сотрудников, плательщиками социальных платежей являются как сотрудники работодателя, так и сам работодатель, каждый по своим процентным ставкам. Но базой для их начисления является заработная плата сотрудников.

Важно понимать, что с точки зрения социального ведомства организации и сотрудники являются самостоятельными субъектами страхования, каждый из которых имеет свои базы для определения размера платежей, свои проценты их начисления (см. далее), и каждый из которых самостоятельно учитывается социальным ведомством;

Страховые социальные платежи являются доходом государственного бюджета, их размер и процедура их взимания определены Законом 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení- об организации и осуществлении социального обеспечения.

Плательщиками страховых социальных платежей являются:

Работодатели

Для целей социального обеспечения существует понятие "работодатель" (zaměstnavatel), под который подпадают все юридические и физические лица, имеющие сотрудников, участвующих в социальном страховании.

Работодатель всегда является участником системы социального страхования и, соответственно, плательщиком страховых социальных платежей, если у него работает хотя бы один сотрудник, являющийся участником социального страхования.

Соответственно, работодатель является плательщиком тех социальных платежей, плательщиками которых является хотя бы один его сотрудник, являющийся участником страхования на случай временной нетрудоспособности (pojistné na nemocenské pojištění).

Таким образом, за сотрудника, являющегося участником страхования:

  • Страхования на случай временной нетрудоспособности (pojistné na nemocenské pojištění);
  • Пенсионного страхование (pojistné na důchodové pojištění);

Работодатель выплачивает эти оба страховых платежа плюс платеж "Отчисление на государственную политику трудоустройства (příspěvek na státní politiku zaměstnanosti)".

Примечание: Плательщиком Отчисления на государственную политику трудоустройства (příspěvek na státní politiku zaměstnanosti) является только работодатель (сотрудник этот платеж не платит).

За лиц, не являющихся сотрудниками (еднатели и т.д.) и, соответственно, являющихся участниками  только пенсионного страхования (еднатель, учредитель и т.д), работодатель выплачивает только платеж за "Пенсионное страхование (pojistné na důchodové pojištění)". Соответственно, в этом случае работодатель не выплачивает платежи за "Страхования на случай временной нетрудоспособности (pojistné na nemocenské pojištění)" и "Отчисление на государственную политику трудоустройства (příspěvek na státní politiku zaměstnanosti)".

Сотрудники работодателя.

Под сотрудниками работодателя для целей социального страхования подразумеваются лица, в том числе:

  • Имеющие основное место работы у работодателя;
  • Сотрудники, работающие у работодателя на основании договоров о трудовой деятельности;
  • Лица, получающие вознаграждение без заключения правовых трудовых отношений (в том числе- еднатели с.р.о.) .

Сотрудники работодателя являются участниками следующих видов социального страхования: 

Страхование на случай временной нетрудоспособности (pojistné na nemocenské pojištění).

Данный вид социального страхования регулируется  Законом 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění- о страховании на случай временной нетрудоспособности.

Плательщиками страхового платежа на случай временной нетрудоспособности (pojistné na nemocenské pojištění) являются сотрудники работодателя, находящиеся с ним в правовых трудовых отношениях (v pracovněprávním či pracovním vztahu), и удовлетворяющим следующим условиям:

  • имеют с работодателем отношения (трудоустроены или имеют с работодателем договор о трудовой деятельности или еднатели); 
  • длительность трудовых отношений достигла хотя бы 15 дней; 
  • размер месячного совокупного дохода которых достиг хотя бы 2500 кч.

Примечание: Что касается членов кооперативов, то в это исключение не входят члены тех кооперативов, которые в своем уставе имеют записанной обязанность членов кооператива иметь трудовые отношения с кооперативом).

Вышеупомянутый критерий минимального 15-дневного срока трудовых отношений имеет свои исключения, но мы не будем углубляться в такие юридические тонкости.

В случае, если у сотрудника, имеющего доход менее 2500 кч/месяц, в каком-то месяце доход достигнет или превысит 2500 кч/месяц, то за этот месяц он станет участником данного страхования. И наоборот, если уровень дохода сотрудника снизиться под 2500 кч/мес., то он перестает быть участником страхования.
Этот дохода называется "определяющий доход" (rozhodný příjem)

Страховое пенсионное страхование (pojistné na důchodové pojištění).

Участниками этого вида страхования являются:

  • Те из сотрудников, которые являются участниками Страхования на случай временной нетрудоспособности (pojistné na nemocenské pojištění), описанного в предыдущей главе. Таким образом, для этой категории сотрудников критерии участия в пенсионном страховании "повторяют" (или, если можно так сказать, "копируют") условия участия в вышеописанном страховании на случай временной нетрудоспособности (pojistné na nemocenské pojištění). В том числе, условие обязательного наличия отношений длительностью не менее 15 дней и минимального месячного дохода в размере 2500 кч.

Этот круг лиц обязан стать участником пенсионного страхования (и, соответственно, плательщиком пенсионного страхового платежа) в те месяцы, в которые их доход равнялся или превысил вышеуказанную сумму.

Примечание: Сотрудники работодателя не являются плательщиками Отчисления на государственную политику трудоустройства (příspěvek na státní politiku zaměstnanosti), им является только работодатель и только за тех сотрудников, которые являются участниками Страхования на случай временной нетрудоспособности (pojistné na nemocenské pojištění).

Частные предприниматели и другие лица, имеющие доходы,
но при этом не являющиеся сотрудниками (osoby samostatně výdělečně činné)

Эта категория лиц также обязана оплачивать страховой пенсионный платеж (pojistné na důchodové pojištění) и отчисление на государственную политику трудоустройства (příspěvek na státní politiku zaměstnanosti).

Обязанность платить страховой платеж на случай временной нетрудоспособности (pojistné na nemocenské pojištění) у этих лиц возникает в том случае, если они добровольно зарегистрируется к оплате этого страхового платежа.

Примечание: В данном случае речь идет о частном предпринимателе (živnostník), который не имеет наемных сотрудников;

Участники пенсионного страхования на добровольных началах

К этой категории участников пенсионного страхования относятся лица, которые не имеют обязанности быть участниками пенсионного страхования (то есть лица, не имеющие доходов от трудовой деятельности и за которых государство не оплачивает страховые пенсионные платежи), но которые приняли решение принять участие в пенсионном страховании добровольно.

Лица, принимающие участие в добровольном пенсионном страховании обязаны платить страховые пенсионные платежи (pojistné na důchodové pojištění) на протяжении того времени, пока они принимают участие в этом добровольном пенсионном страховании;

База для определения размера страховых социальных платежей
(далее- база)

Размер и порядок взымания платежей на социальное страхование определяет Закон 589/1992 Sb. о размере платежей социального страхования и платежей на государственную политику трудоустройства- 589/1992/Sb. o pojistném na soc. zabezp. a příspěvku na státní politiku zamestnaní. 

Размер страховых платежей определяется в процентном отношении от базы.

Базой для определения размера страховых социальных платежей для некоторых категорий плательщиков является:

У сотрудника- совокупность всех его доходов, которые являются предметом налогообложения по налогу с доходов физических лиц согласно Закона 586/1992 Sb. o daních z příjmu - О налогах с доходов, которые ему его работодатель (организация или малая организация с точки зрения социального ведомства) начислил в связи с выполнением его рабочих функций, и которые являются предметом страхования на случай временной нетрудоспособности или пенсионного страхования. Под начисленным доходом подразумевается доход, размер которого учтен на соответствующем бухгалтерском счете организации (малой организации) в качестве затрат или расхода и который был в денежной или не денежной форме предоставлен сотруднику;

С доходов в состав базы для определения размера страховых социальных платежей не засчитываются:

  • Возмещение ущерба (náhrada škody);
  • Выплаты по причине расторжение трудовых отношений (odstupné) и тому подобные платежи;
  • Некоторые платежи горнякам;
  • Премии за изобретения и рационализацию;
  • Разовая социальная помощь по причине тяжелого материального положения, понесенного в результате стихийных бедствий ущерба и т.п.;
  • Премии по причине юбилея или за заслуги, которые выплачиваются в связи с окончанием трудовых отношений;
  • У работодателя- сумма, равная совокупности всех баз ее сотрудников;
  • У частных предпринимателей и других лиц, имеющих доходы, но при этом не являющихся сотрудниками (osoby samostatně výdělečně činné)- сумма, которую определит само это лицо, но  менее 50% от деятельности в 2006 году и последующих годах. Доход в данном случае определяется после отчисления от него материальных затрат, связанных с получением данного дохода в соответствии с Законом 586/1992 Sb. o daních z příjmu - О налогах с доходов.

Законом установлен "потолок" максимальной базы для одного сотрудника или частного предпринимателя (Maximální vyměřovací základ zaměstnanců a OSVČ), который на 2013 год равняется 1 242 432 кч. С годовой заработной платы, превышающей этот размер, платежи на социальное страхование не уплачиваются, при условии (для сотрудника), что эта заработная плата получена у одного и того же работодателя.

Ставки страховых социальных платежей

Ставки страховых социальных платежей составлены в процентах от базы и в целом для фирмы составляют 31,5%, в том числе:

За счет работодателя: 

  • 25% от совокупной базы по всем сотрудникам, в том числе:
    • 2,3% - Страховой платеж на случай временной нетрудоспособности (pojistné na nemocenské pojištění);
    • 21,5 % - Страховой пенсионный платеж (pojistné na důchodové pojištění);
    • 1,2 % - Отчисление на государственную политику трудоустройства (příspěvek na státní politiku zaměstnanosti);

 

За счет сотрудника: 

  • 6,5% от базы данного сотрудника на страховой пенсионный платеж (pojistné na důchodové pojištění).
    Остальные виды социальных платежей с сотрудников не взимаются (взимаются только с работодателя);

У частных предпринимателей и других лиц, имеющих доходы, но при этом не являющихся сотрудниками (osoby samostatně výdělečně činné)

  •  29,2%, от базы данного предпринимателя, в том числе:
    • 28% - Страховой пенсионный платеж (pojistné na důchodové pojištění);
    • 1,2% - Отчисление на государственную политику трудоустройства (příspěvek na státní politiku zaměstnanosti);
      • Примечание: Если это лицо добровольно изъявит желание участвовать с страховании на случае временной нетрудоспособности, то дополнительно еще 2,3% - Страховой платеж на случай временной нетрудоспособности (pojistné na nemocenské pojištění). До 2011 года процент по этому платежу для частных предпринимателей составлял 1,4%;

Начисление и оплата страховых социальных платежей.

Работодатели

Работодатели, кроме прочих обязанностей, обязаны перечислять кроме своих платежей и те страховые платежи, которые взимаются с их сотрудников, а также:

  • Обязаны сами определить размер платежей, которые они должны перечислять;
  • Если сотрудник имеет доход в иностранной валюте, обязаны произвести перерасчет его дохода на чешские кроны по курсу Чешского народного банка на последний день календарного месяца, за который начисляются социальные страховые платежи;
  • Социальные платежи должны быть оплачены в период с 1 по 20 число текущего месяца по заработной плате за прошлый месяц., при этом сумма социального платежа должна быть ЗАЧИСЛЕНА на соответствующий счет не позже 20 числа. На практике это означает, что в случае перевода денег посредством банка перевод нужно осуществлять заранее;
  • Принадлежность к соответствующему территориальному отделению социального ведомства определяется:
    • юридическим адресом (sídlo) работодателя, если он является юридическим лицом;
    • месторасположением отделения работодателя, в котором производится начисление заработной платы;
    • местом постоянного (или другого разрешенного) вида жительства работодателя, если он является физическим лицом;

Частные предприниматели и другие лица, имеющие доходы, но при этом не являющихся сотрудниками
(osoby samostatně výdělečně činné)

  • Обязаны начислять страховой пенсионный платеж (pojistné na důchodové pojištění) и отчисление на государственную политику трудоустройства (příspěvek na státní politiku zaměstnanosti) на счет соответствующей территориальной организации социального ведомства. Принадлежность к соответствующему территориальному отделению социального ведомства определяется местом постоянного (или другого разрешенного) вида жительства данного лица;
  • Обязаны перечислять:
    • или начисленные вышеуказанные платежи в полном размере;
    • или авансы, по которым производится перерасчет за календарный год;
  • Авансы перечисляются за отдельные календарные месяцы и должны быть перечислены в период от первого дня календарного месяца, за который они начислены, до 8 дня следующего календарного месяца;
  • В случае, если данное лицо изъявило желание участвовать в страховании на случай временной нетрудоспособности, то этот платеж перечисляется за отдельные календарные месяцы вместе с авансом;

Пример для юридического лица

S.r.o. трудоустраивает (на основную работу или по договору о трудовой деятельности или выплачивает вознаграждение еднателю) двух человек, каждый из которых получает зарплату15 000 кч./месяц. (до начисления всех отчислений и налогов).

Таким образом база каждого из сотрудников составит 15 000 кч./месяц, база самого s.r.o. составит 30 000 кч/месяц.

В качестве социальных страховых платежей s.r.o. должно ежемесячно начислить и в положенные сроки перечислить на счет, указанный социальным ведомством:

  • За «себя» (то есть за само s.r.o.): 25% от своей базы, что в абсолютном выражении составит 30 000 х 0,25 = 7 500 кч. Эта сумма является расходами s.r.o., и в случае отсутствия доходов (если фирма не занимается деятельностью, приносящей доход), должна быть компенсирована внесением на счет s.r.o. ее учредителями (в противном случае будет "налицо" уменьшение уставного капитала общества).
  • За счет каждого сотрудника: 6,5% базы каждого сотрудника, что в абсолютном выражении составит 15 000 х 0,065 = 975 кч. Эта сумма является расходом данного сотрудника и будет вычтена ему из заработной платы. Таким образом, заработная плата данного сотрудника после отчисления социальных страховых платежей составит 14 025 кч. (естественно, кроме этих отчислений с заработной платы сотрудника еще будут вычтены и другие- отчисление на страхование здоровья, подоходный налог, но об этом рассказано в других, соответствующих статьях Привета). 

Таким образом, в данном случае на каждую тысячу крон выплаченной сотруднику заработной платы работодатель перечисляет 250 крон из собственных доходов.

Такой же принцип уплаты платежей, только с другими процентами и с определенным минимальным размером платежа, действует в случае обязательного страхования здоровья.

Пеня

Если страховые социальные платежи не были перечислены в срок или были перечислены не в полном объеме, то плательщик обязан заплатить пеню.

Пеня составляет 0,05% от неоплаченной части за каждый календарный день;

Частный предприниматели и другие лица, имеющие доходы, но при этом не являющихся сотрудниками (osoby samostatně výdělečně činné), не платят пеню за период, в котором они не имели доходов;

Работодатель не платит пеню за период, в котором она перестает быть работодателем с точки зрения законодательства о социальном страховании;

Пеня также не платится:

  • В случае, если недоплата была погашена раньше, чем было указано в протоколе, обязывающем должника погасить  долг;
  • За время нахождения должника в конкурсе;
  • За время нахождения должника в процессе ликвидации;
  • В некоторых других случаях;

Уменьшенный размер пени (0,025% от неоплаченной части за каждый календарный день) применяется в случае, если плательщику было разрешено оплачивать социальные страховые платежи по частям (в «рассрочку»).


Обсудить эту статью Вы можете здесь.

Последнее обновление ( 09.02.2015 г. )
 

Нашли ошибку? Выделите ее мышкой и нажмите одновременно Ctrl и Enter. Спасибо!

RB_465x60

Знаете ли Вы...

privet.cz_057.jpg

Нашли ошибку?

Выделите ее мышкой
и нажмите одновременно
Ctrl и Enter
Спасибо!

ISSN 1802-8055 © 2006-2011 I.N.G. TRADE AND FINANCIAL SERVICE, s.r.o. All rights reserved
регистрация фирмы в чехии чешская виза внж в чехии вид на жительство в чехии пмж в чехии иммиграция в чехию недвижимость в чехии чешские страховки в чехии

Любое использование содержимого сайта, включая полную или частичную публикацию материалов сайта,
без письменного разрешения I.N.G. TRADE AND FINANCIAL SERVICE, s.r.o. запрещено
Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí článků je bez písemného souhlasu I.N.G. TRADE AND FINANCIAL SERVICE, s.r.o. zakázáno